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员工辞职,领导挽留,领导心里是怎么想的呢?答案在这里

来源:http://www.eurocontract.net 时间:07-20 20:27:33

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【网友提问】当员工辞职时,有些领导会极力挽留,领导心里一般是怎么想的?

【解析】员工辞职,领导挽留,这是职场常见的事情,领导之所以挽留,主要有如下三点,职场智谋分析如下。

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1、能力突出

员工能力强,就可以为企业创造更多的效益,能力强的员工如果辞职,企业就会蒙受损失,企业蒙受损失,领导的日子也不好过,领导为了维护自己的利益,所以极力挽留。

其实领导挽留的并不是员工,而是领导自己的利益,因为彼此利益有一定关联,比方说:能力强的员工辞职,工作任务肯定受到影响,领导完不成任务,也没有好果子吃。

领导为保证完成任务,不得已亲自动手,这相当于加重领导的工作任务,领导可不想把自己搞得这么累,所以挽留员工,不要以为领导挽留员工,就是看重员工,领导也是有私心的,

2、表面功夫

员工辞职,一般都是先向上级领导提出申请,领导如果马上批准,就会伤了员工的心,员工觉得领导冷酷无情,站在员工的角度,原来领导巴不得自己走,看来自己一点价值都没有。

员工见领导如此冷酷无情,就会更加仇恨领导,领导也不想得罪人,员工既然选择离职,说明已经做好心理准备,所以说走的概率相当大,员工既然选择离开,也就没必要得罪员工。

站在领导的角度,反正你也要走了,我何不说几句好话呢?所以也就装作关心,挽留一下,以表现出依依不舍的态度,以证明自己是重感情的人,这样才能展现领导高大上的形象。

员工辞职,领导已经挽留了,是走是留取决于员工,也就是把主动权交给员工,让员工自己作出选择,如果到时候后悔,也就怪不了别人,是你自己执意要走的,怪不了别人。

3、利益关联

职场中但凡有点儿权力的领导,都会以权谋私,谋私是见不得光的,所以必须要私下做,领导因为有领导的身份,不方便出面,所以会安排信得过的员工去干黑活。

可以为领导干黑活的员工并不多,可谓可遇不可求,如果离职了,不知猴年马月才能寻找到合适的,找不到合适的,也就没人为领导干黑活,没人为领导干黑活,领导的利益也会受损,所以领导必须要极力挽留。

干黑活的员工就是不想干了,所以才辞职,辞职就是自保,否则以后出事就麻烦了,但领导可舍不得这棵摇钱树,为保住摇钱树,必须要极力挽留,甚至动之以情,晓之以理。


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